Der Arbeitgeber gibt das Arbeitsbuch nicht weiter - was tun und wo bewerben?

Hallo, sie geben mir nicht die "Arbeit" nach einem Streit mit ihren Vorgesetzten und Entlassung von ihrem vorherigen Arbeitsplatz. Sagen Sie mir, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht aushändigt und wo es in solchen Situationen besser ist, sich zu bewerben? Vielen Dank im Voraus.

Marina, 34 Jahre alt, Moskau

Guten Tag, ohne die Arbeitsmappe an den Arbeitnehmer zurückzugeben, begeht der Arbeitgeber einen groben Verstoß gegen das Gesetz. Um dieses wichtige Dokument zurückzugeben, können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden oder eine Klage bei der Justiz einreichen. Es ist wichtig, die Hauptmerkmale dieses Verfahrens zu kennen.

Also, was zu tun und wohin zu gehen, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht gibt.

Sie erfahren, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht aushändigt und an wen Sie sich in solchen Situationen wenden können.

1. Wann sollten sie das Arbeitsbuch bei Entlassung abgeben?

Gemäß der aktuellen Gesetzgebung muss das Arbeitsbuch am letzten Arbeitstag ausgestellt werden, d. H. an dem Tag, an dem der Mitarbeiter entlassen wird. Diese Regel wird oft verletzt.

Am häufigsten sind die Gründe dafür:

Feststellung eines Arbeitnehmers, der die materiell verantwortliche Person eines Mangels war, der nicht erstattet wurde;
Die Entlassenen haben die ihm ausgestellten Instrumente und Materialien nicht bestanden.
der Arbeitnehmer hat nicht alle Fälle übergeben und die erforderlichen Arbeiten nicht abgeschlossen;
Die Entlassung erfolgt in einem Konflikt.

Es ist wichtig zu verstehen: Die oben genannten Gründe sind in der Gesetzgebung nicht festgelegt. Organisation nicht berechtigt sich weigern, ein Arbeitsbuch herauszugeben. Der Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags hat dabei absolut keine Bedeutung.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht zu einem Arbeitsbuch gekommen ist oder aus irgendeinem Grund vom Arbeitsplatz abwesend war, muss der Arbeitgeber ihn schriftlich über die Notwendigkeit informieren, Dokumente zu erhalten. Auf der Grundlage einer solchen Benachrichtigung muss die entlassene Person für das Arbeitsbuch erscheinen oder der Organisation die Einwilligung zum Versenden von Dokumenten per Post zusenden.

Wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsbuch nicht genommen hat, hat der Arbeitgeber 3 Tagedieses Dokument in irgendeiner Weise an ihn zu übertragen.

2. Was tun, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht zur Verfügung stellt - 3 Möglichkeiten zur Behebung des Problems

Methode 1. Eine friedliche Lösung des Problems versuchen

Zunächst sollte versucht werden, alle Probleme friedlich zu lösen. Wenn der frühere Arbeitgeber kein Arbeitsbuch herausgibt, sollte der Arbeitnehmer zuerst das Arbeitsbuch ausstellen einen schriftlichen Einspruch einlegen. Zu diesem Zweck müssen Sie schreiben Aussage.

Dieses Dokument muss folgende Daten enthalten:

Name, Vorname, Patronym, Position des Leiters der Organisation;
Name, Vorname und Patronym des Entlassenen (die Position sollte nicht angegeben werden, da die Kündigung des Arbeitsvertrags bereits erfolgt ist);
Wohnadresse sowie Kontakttelefonnummer eines ehemaligen Mitarbeiters;
Im Text des Antrags muss der Inhaber des Arbeitsbuchs die Aufforderung zur Ausstellung eines Dokuments angeben, da der Arbeitsvertrag gekündigt wurde. Es ist zu beachten, dass solche Handlungen einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darstellen. Als nächstes sollten Sie den ehemaligen Arbeitgeber warnen, dass sich die entlassene Person bei weiterer Aufbewahrung des Arbeitsbuchs an die zuständigen Behörden wendet.
Am Ende der Bewerbung müssen Sie das Datum und die Unterschrift angeben.

Das betreffende Dokument wird in ausgeführt 2-Uh Kopien. Einer von ihnen wird an den früheren Arbeitgeber übertragen. Die zweite Kopie verbleibt beim entlassenen Mitarbeiter. Auf ihm ist wichtig Bitten Sie um ein Akzeptanzzeichen mit Datum.

Wenn der Arbeitgeber den Antrag nicht annehmen möchte, sollte er gesendet werden Einschreiben mit Kündigung. Gleichzeitig wird eine Bestandsaufnahme erstellt, damit bei Bedarf in Zukunft nachgewiesen werden kann, dass dieses Dokument an den Arbeitgeber gesendet wurde.

In den meisten Fällen wirkt sich der eingereichte Antrag nach allen Regeln ordnungsgemäß auf den früheren Arbeitgeber aus. Tatsache ist, dass die Überprüfung der zuständigen Behörden zur Feststellung verschiedener Arten von Verstößen führen kann. Dadurch erhält die entlassene Person problemlos ein Arbeitsbuch.

Wenn der Antrag beim Arbeitgeber eingeht, muss eine gewisse Zeit gewartet werden. Einerseits, Diese Frist ist nicht gesetzlich festgelegt. Andererseits, Die Frist sollte angemessen sein. Es macht keinen Sinn, sich an verschiedene Behörden zu wenden 1-2 Tage nach Einreichung des Antrags.

Methode 2. Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Staatsanwaltschaft

Wenn der an den Arbeitgeber gesendete Antrag nicht funktioniert hat oder die entlassene Person keine Lust hat, ihn zu schreiben, kann sie ihn senden Appell an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder Staatsanwaltschaft. Hierfür gibt es mehrere Möglichkeiten:

persönlicher Appell an die Inspektion;
Senden einer Bewerbung in elektronischer Form auf der offiziellen Website;
Versand per Einschreiben mit russischer Post.

In einer Erklärung gibt ein ehemaliger Mitarbeiter zunächst seine vollständigen Angaben an. Nebenbei Nachnamen, der Name und patronymisch du musst schreiben Wohnadresse.

Darüber hinaus ist es wichtig, die Ereignisse, die als Grund für die Berufung an die Behörden dienten, detailliert zu beschreiben. Die Bewerbung muss unbedingt enthalten:

vollständiger Name sowie Anschrift der Organisation des Arbeitgebers oder der Niederlassung, in der der Arbeitnehmer beschäftigt war;
die Arbeitszeit sowie das Datum der Entlassung;
Position, die der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit innehat.

Wenn möglich, sollte der Bewerbung beigefügt werden. Kopie des Arbeitsvertrags, und auch Entlassungsanordnung.

Die Beschwerde wird in gleicher Weise an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet. Denken Sie jedoch daran dass das Gesetz eine bestimmte Frist für die Lösung solcher Probleme festlegt. Nach dem Arbeitsgesetz müssen Streitigkeiten vom Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Entlassung beigelegt werden.

Diese Frist ist jedoch ausschließlich für die Einreichung einer Beschwerde durch den Arbeitnehmer vorgesehen. Auch wenn es abgelaufen ist, hat der Arbeitgeber kein Recht, das Arbeitsbuch der Entlassenen zu führen. Er ist verpflichtet, sie nach Berufung des ehemaligen Arbeitnehmers zu erteilen, unabhängig davon, wie viel Zeit seit seiner Entlassung vergangen ist.

Methode 3. Appell an das Gericht

Das Einreichen einer Klage vor Gericht ist im Kern eine extreme Maßnahme, auf die zurückgegriffen wird, wenn keine anderen Maßnahmen geholfen haben. Oft nutzen Entlassene diese Option jedoch, wenn sie vom Arbeitgeber etwas erhalten möchten Entschädigung. Solche Zahlungen können ausschließlich auf gerichtlichen Befehl erfolgen.

Um sich an die Justiz zu wenden, müssen Sie zunächst eine Klage. Er wird an das Gericht verwiesen, das sich am Ort der staatlichen Registrierung des Arbeitgebers befindet.

Eine wichtige Voraussetzung für eine Klage ist die eindeutige Angabe der Anforderungen:

Rückgabe eines Arbeitsbuches ohne Rechtsgrund;
Zahlung einer Entschädigung für unfreiwillige Abwesenheit;
Zahlung einer moralischen Entschädigung für den Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten für einen neuen Arbeitsplatz.

Da Experten in den meisten Fällen empfehlen, vor einer gerichtlichen Beilegung der Angelegenheit eine friedliche Beilegung zu erwirken, wird empfohlen, der Klage ein Gerichtsverfahren beizufügen Aussage.

Darüber hinaus gibt es im Fall der Beilegung des Problems in der Justiz eine weitere Besonderheit. Das Datum der Kündigung wird in diesem Fall verschoben.

Mit anderen Worten Das Gericht wird den Arbeitgeber verpflichten, das Arbeits- und Entlassungsprotokoll zu ändern. Infolgedessen der ehemalige Mitarbeiter Für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit wird das Dienstalter beibehalten.

3. Verantwortung des Arbeitgebers, wenn er das Arbeitsbuch nicht aushändigt

Kann nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber ein Arbeitsbuch rechtswidrig inhaftiert hat, drohen ihm folgende Maßnahmen:

gut bis zu 50 Tausend Rubel auf eine juristische Person;
gut bis zu 5000 Rubel an Beamte und Einzelunternehmer.

Wenn das Gericht entscheidet, muss der Arbeitgeber den ehemaligen Arbeitnehmer bezahlen Entschädigung für jeden Tag der Aufbewahrung dieses Dokuments. Eine Haftung kann jedoch vermieden werden, wenn die Organisation einem entlassenen Mitarbeiter mitteilt, dass er das Arbeitsbuch abholen soll.

4. Was tun, wenn das Arbeitsbuch bei der liquidierten Organisation verbleibt?

In der Praxis gibt es Situationen, in denen das Arbeitsbuch beim Arbeitgeber verbleibt, der liquidiert wird. Darüber hinaus übermitteln Organisationen nicht immer Dokumente an das Archiv. Infolgedessen wird es fast unmöglich, eine Arbeit zu finden.

Weitere Informationen zur Umstrukturierung einer juristischen Person und zum Konkurs von juristischen Personen finden Sie in unseren vorherigen Ausgaben.

In diesem Fall sollte sich der ehemalige Arbeitnehmer an den vorherigen Arbeitgeber wenden. Er wird aufgefordert, ein Duplikat des Arbeitsdatensatzes auszustellen.

Es ist auch möglich, Klage gegen die liquidierte Organisation zu erheben. In diesem Fall kann man eine moralische Entschädigung für die Vertragsverletzung des Arbeitgebers verlangen und persönliche Dokumente nicht an das Staatsarchiv übermitteln.

Auf diese Weise, wenn der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer das Arbeitsbuch am Tag der Entlassung nicht aushändigt, es verstößt direkt gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Solche Handlungen können zu Verwaltungsstrafen führen.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, dem kein Dokument ausgestellt wurde, kann eine Beschwerde einreichen Arbeitsaufsicht oder Staatsanwaltschaft. Darüber hinaus ist es möglich, das Problem vor Gericht zu lösen.

Wenn Sie den Fall gewinnen können, Der frühere Arbeitgeber ist verpflichtet, den entlassenen Durchschnittslohn während der erzwungenen Abwesenheit auszugeben. Wenn das Gericht dies für möglich hält, kann darüber hinaus eine materielle Entschädigung verlangt werden.

Es könnte interessant sein zu lesen: "Wie schreibe ich einen Lebenslauf für einen Job?", "Wie bekomme ich ein Vorstellungsgespräch für einen Job?"

Und schauen Sie sich auch das Video an: